从税务局大门出来后，峰抬头看了一下阴雨密布的天空，淅淅沥沥的小雨下个不停，那如丝如线的雨柱在狂风怒吼中飘来飘去，时而吹卷地面的残枝败叶向花池边飞窜，时而拍打墙面“啪啪”作响；路边的杨柳伴随着风雨的呼啸来回摇摆，“哗啦哗啦”地声响在半空中回荡，道路上人烟稀少，车辆不多，偶尔能看到撑伞疾走的人们，那疾驰飞奔的车辆刷刷闪过，整个世界仿佛被风雨征服一般失去了往日的繁华。
峰舒展着臂膀仰天长啸一声，撑着雨伞径直向院外走去；这数月来的税务稽察总算告一段落，那种紧张、恐慌、胆颤的心绪慢慢退去，人顿然间感觉到轻松惬意。这次税务局稽察已经是自金税三期上线以来的第三次，前两次发生在春节前，是因为被离职员工举报没有签订劳动合同并未足额缴纳养老保险问题，这是一个十分普遍且常被公司领导忽略的问题，原因就在于它能降低公司用工成本并提升员工税后收入，之前从未出现过被举报的问题，即便有也能通过沟通协商解决。
自从新的《劳动法》颁布之后，国家加大对企业合法用工问题的查处力度，通过金税三期系统“以票控税”，将税务、工商、社保合并接口，互联企业人员、收入等相关信息，监控企业用工和福利待遇，给开票软件增设商品条码，实时检查企业纳税申报和福利待遇情况。峰作为财务部经理对这些问题特别重视，他多次在总经办会议上呼吁反映，让经营管理层改变以往签署“阴阳合同”问题，严格用人制度，依照招聘协议合规合法签署劳动合同，不在纳税申报方面“走钢丝”；当时会上许多人反对，就连总经理也出面抵制，说峰作为中层干部没有团队精神和大局观念，没有一点替公司着想考虑的思想；人事部经理更露骨，说峰越位过线，招聘员工及合同签署不是他分管事物，不要咸吃萝卜淡操心。峰据理力争，讲述公司不落实劳动法相关规定会给管理运营带来不必要的麻烦，严重时会给企业经营造成重大损失。
那次的会议最终因各方意见相佐不欢而散，但峰的“倔强和不合群”已经成了响亮的标签，许多部门负责人尤其是人事部长对峰的意见很大，处处伺机使坏添乱，更有坊间传闻说峰不胜任财务部经理职位，很快将被撤换下来；对于来自各方的压力，峰始终不去置理，每天一如既往地坚持原则落实制度，全面审查《入职协议》、《用工合同》及考勤记录，逐一核对无误才安排工资发放；对人事部门上报的薪酬待遇和劳动合同中出现的不一致问题坚决纠治，督促按照人力资源和社会保障部下发的46号文件落实好薪酬待遇。
由于企业管理欠账太多，管理层过于考虑成本支出，加之有些决策根本不让峰参与就草草决断，给企业经营埋下无形的祸患，让一时的小聪明成为金税三期稽察的重点，先后两次被约谈查账。事情是这样的，新冠疫情爆发后，企业下辖的工程公司因经营困难准备清算，项目部人员根据能力特长分别被安排到总公司或其它经营模块，相对而言都比较顺利，但3名机电工程专业注册建造师因为属于第三方挂靠，劳动合同是与劳务公司签署，合同条款中明确：“挂靠人员除协议工资由企业支付，其余成本费用由劳务公司自行解决，包括社保费用缴纳，人员不在企业上班，只将合法证件挂靠企业。”人事部门在未经沟通协商情况下，擅自做出解除合约的决定。这种明显的违规行为并没有引起领导的重视，在挂证人员多次讨要补偿无果后，3人直接到劳动监察大队举报，并在税务官网上申诉企业违法用工，不给员工缴纳社保。
事情一经发酵便被闹得不可开交，先是劳动监察大队约谈企业负责人，后又是税务稽察大队介入核查年度汇算清缴中涉列的偷税漏税问题；这个时候管理层才意识到峰当初的坚持很有道理，那些明面上是在为公司节省开支的办法实则隐藏着很大的风险隐患，就比如这几个挂靠人员，如若当初直接避开第三方劳务公司，主动为他们缴纳社保基金就不会出现当下的被动局面；按照规定，公司除补缴社保基金、支付违约补偿外还要接受税务部门的稽察，这是多么得不尝失的事情。
税务部门的核查相当严格，从金税三期系统中调取税务数据，安排公司准备挂靠期间的账册凭证，并要求将上年度汇算清缴的数据进行重新填报。这是一个相当庞大复杂的系统工程，每一项准备工作都需要大量的统计核准，看着那堆积如山的凭证，峰真是有苦难言，天天带领着本部人员加班加点，每天都熬到夜深人静，很是辛苦；对于调整上年汇算清缴报表，工作本身并不复杂，只要按照管理费用的占比核算漏报数据中重新申报的数据即可，但数据变动带来的是纳税申报的数额缴纳，平日里公司管理层对经费的支出把关很严，费用支出都得上会研究，对没有预算的费用一般很少批复，更何况是疫情当下的企业清算，没有一分钱盈利还要往外拿钱，这种困难程度显而易见。
经过两周的稽察核实后，公司对核查账册中反映的问题逐一进行纠治更正，补缴因挂靠人员申诉仲裁造成的偷税漏税金额，以财务部名义向公司管理层做了税务稽察发现问题的检讨，并由公司法定代表人书面保证，峰及财务部所属人员才从近两个月无序的加班熬夜中解放出来；当时走出税务局大门，峰如释重负，像重压在他肩头的那一座座大山都被卸了下来，心里就如今天这般十分得意；确实，这两次约谈稽察让峰刻骨铭心，他曾痛下决心要加强管理，以后没事再不来这个地方，这个地方呆上一天都感觉少活几年。
时隔不到月余，公司又因为大额资金异动被金税三期检测到，当税务专管员通知峰做好现地稽察准备时，峰的脑瓜子“嗡嗡”作响，他根本不敢相信这是事实，就如同做梦一般；当他拖着疲累的身子向管理层汇报时，人都像是虚脱了一般，整个人没一点欢畅模样。从事财务工作，他是合格的，论敬业精神、工作态度、专业素养他都算得上实力担当，两年前自考取得注册会计师、司法从业证、税务师高级职称证书，主动开展系统内财务业务培训，鼓励帮助所属人员参加职称评定，在他接管财务部两年时间内，公司财务管理明显提升，人员素质大幅提高，资金安全备受好评。但就是这个不通情理的固执个性给他带来很多不便。
前两次被税务部门稽察知晓内情的人都知道问题不在财务部本身，好多之前老生常谈的问题根子还是出在管理层，但这些敏感信息和内部秘密公司基层人员是无法知悉的，一些喜欢搬弄是非的好事者则火力全开地杜撰猜测，私下议论疯传是财务部管理不善用人不当；还没等澄清解释，这第三次税务稽察又以现场进驻方式展开，这让峰心累神伤实在有些招架不住；他在反思过往，为什么总是接二连三的出现这种尴尬局面，是制度漏洞、管理宽泛亦或是责任心不强，一个月内，他按照税务通知积极准备迎检材料，也在沉思回顾破解之法，但始终找不到答案。
第三次稽察如期在公司财务部进行，税务人员调取近一年的财务报表和会计账套，还备份出纳资金账逐一筛查，果真找到两笔分别为5000万元和3000万元的工程款进销项一致，没有收益直接对冲，这在金税三期数据库中被作为偷逃税款和虚开增值税特级预警问题显示；鉴于资金数额较大且问题性质严重，税务人员要求峰安排人员将三年内资金情况及“五流一致”情况自查汇总，三天后盖章报送稽察大队。任务十分繁重，形势十分严峻，峰好不容易从两次稽察迎检中解脱出来，因为金税三期预警又一次接受稽察，真有一种天昏地暗的感觉，那种超负荷地高强度工作想想就有些脑疼，这估计也是众多财务人员不愿遇到又必须面对的现实问题。
尽管峰的情绪很差，内心深处对税务稽察十分抵触，但强烈的责任意识和敬业精神再一次让他恢复清醒，他从烦乱的思绪中解脱出来，精心安排认真布置，严格按照时间节点和稽察要求逐笔检查核对，指派专人到项目所在地调取纳税申报记录，主动与采购方和销售方对接核对合同、发票、物流信息，复印办公会议纪要，留取建筑施工人员录音证据，协调项目负责人提供税收优惠文书及相关资料，经过大量细致的取证复核工作，稽察部门反映的大额资金异动及涉嫌对冲偷逃税款问题基本查明，是由于项目所在地在贵州山区，承接的是“脱贫攻坚”惠民工程，当地和国家都有减免征税收优惠，那5000万元和3000万元的工程款就属于简易计征范筹，按照税收优惠减按3%享受税收优惠。
当峰将整理准备的书面材料和凭证报表递交税务稽察部门时，工作人员相当满意，对峰的细致认真给于高度评价，对峰的财务管理水平高度赞赏，对峰的敬业精神和无私品格盛赞不断，说峰及所属人员是一个相当出色的管理团队，不论账务处理、资金安全、纳税申报还是人员素质、敬业精神、工作绩效都十分优秀，让峰及团队保持优长再接再砺。
一场虚惊过后的赞誉让峰五味杂陈，是喜是悲连自已都说不上来，这么长时间以来的劳累繁忙今天总算有了个最终的结局，峰虽然十分疲惫但十分窃喜，走出大楼面对天宇大喊一声，总算把淤积心中由来已经的烦乱释放出来，他的劳动得到认可，他的团队得到表扬，令人唏嘘恐慌的税务稽察来也匆匆去也匆匆，最终在一片祥和声中告一段落，不论以后还会不会再接受税务稽察，但始终相信，只要品端行正原则性强，好好把工作当事业干，无论多大的风雨都不惧怕。
狂风裹挟着疾雨还在天空中洋洋洒洒不停地下着，路上的行人陆续归家，峰也撑着雨伞哼着小调向家的方向奔赴……
峰舒展着臂膀仰天长啸一声，撑着雨伞径直向院外走去；这数月来的税务稽察总算告一段落，那种紧张、恐慌、胆颤的心绪慢慢退去，人顿然间感觉到轻松惬意。这次税务局稽察已经是自金税三期上线以来的第三次，前两次发生在春节前，是因为被离职员工举报没有签订劳动合同并未足额缴纳养老保险问题，这是一个十分普遍且常被公司领导忽略的问题，原因就在于它能降低公司用工成本并提升员工税后收入，之前从未出现过被举报的问题，即便有也能通过沟通协商解决。
自从新的《劳动法》颁布之后，国家加大对企业合法用工问题的查处力度，通过金税三期系统“以票控税”，将税务、工商、社保合并接口，互联企业人员、收入等相关信息，监控企业用工和福利待遇，给开票软件增设商品条码，实时检查企业纳税申报和福利待遇情况。峰作为财务部经理对这些问题特别重视，他多次在总经办会议上呼吁反映，让经营管理层改变以往签署“阴阳合同”问题，严格用人制度，依照招聘协议合规合法签署劳动合同，不在纳税申报方面“走钢丝”；当时会上许多人反对，就连总经理也出面抵制，说峰作为中层干部没有团队精神和大局观念，没有一点替公司着想考虑的思想；人事部经理更露骨，说峰越位过线，招聘员工及合同签署不是他分管事物，不要咸吃萝卜淡操心。峰据理力争，讲述公司不落实劳动法相关规定会给管理运营带来不必要的麻烦，严重时会给企业经营造成重大损失。
那次的会议最终因各方意见相佐不欢而散，但峰的“倔强和不合群”已经成了响亮的标签，许多部门负责人尤其是人事部长对峰的意见很大，处处伺机使坏添乱，更有坊间传闻说峰不胜任财务部经理职位，很快将被撤换下来；对于来自各方的压力，峰始终不去置理，每天一如既往地坚持原则落实制度，全面审查《入职协议》、《用工合同》及考勤记录，逐一核对无误才安排工资发放；对人事部门上报的薪酬待遇和劳动合同中出现的不一致问题坚决纠治，督促按照人力资源和社会保障部下发的46号文件落实好薪酬待遇。
由于企业管理欠账太多，管理层过于考虑成本支出，加之有些决策根本不让峰参与就草草决断，给企业经营埋下无形的祸患，让一时的小聪明成为金税三期稽察的重点，先后两次被约谈查账。事情是这样的，新冠疫情爆发后，企业下辖的工程公司因经营困难准备清算，项目部人员根据能力特长分别被安排到总公司或其它经营模块，相对而言都比较顺利，但3名机电工程专业注册建造师因为属于第三方挂靠，劳动合同是与劳务公司签署，合同条款中明确：“挂靠人员除协议工资由企业支付，其余成本费用由劳务公司自行解决，包括社保费用缴纳，人员不在企业上班，只将合法证件挂靠企业。”人事部门在未经沟通协商情况下，擅自做出解除合约的决定。这种明显的违规行为并没有引起领导的重视，在挂证人员多次讨要补偿无果后，3人直接到劳动监察大队举报，并在税务官网上申诉企业违法用工，不给员工缴纳社保。
事情一经发酵便被闹得不可开交，先是劳动监察大队约谈企业负责人，后又是税务稽察大队介入核查年度汇算清缴中涉列的偷税漏税问题；这个时候管理层才意识到峰当初的坚持很有道理，那些明面上是在为公司节省开支的办法实则隐藏着很大的风险隐患，就比如这几个挂靠人员，如若当初直接避开第三方劳务公司，主动为他们缴纳社保基金就不会出现当下的被动局面；按照规定，公司除补缴社保基金、支付违约补偿外还要接受税务部门的稽察，这是多么得不尝失的事情。
税务部门的核查相当严格，从金税三期系统中调取税务数据，安排公司准备挂靠期间的账册凭证，并要求将上年度汇算清缴的数据进行重新填报。这是一个相当庞大复杂的系统工程，每一项准备工作都需要大量的统计核准，看着那堆积如山的凭证，峰真是有苦难言，天天带领着本部人员加班加点，每天都熬到夜深人静，很是辛苦；对于调整上年汇算清缴报表，工作本身并不复杂，只要按照管理费用的占比核算漏报数据中重新申报的数据即可，但数据变动带来的是纳税申报的数额缴纳，平日里公司管理层对经费的支出把关很严，费用支出都得上会研究，对没有预算的费用一般很少批复，更何况是疫情当下的企业清算，没有一分钱盈利还要往外拿钱，这种困难程度显而易见。
经过两周的稽察核实后，公司对核查账册中反映的问题逐一进行纠治更正，补缴因挂靠人员申诉仲裁造成的偷税漏税金额，以财务部名义向公司管理层做了税务稽察发现问题的检讨，并由公司法定代表人书面保证，峰及财务部所属人员才从近两个月无序的加班熬夜中解放出来；当时走出税务局大门，峰如释重负，像重压在他肩头的那一座座大山都被卸了下来，心里就如今天这般十分得意；确实，这两次约谈稽察让峰刻骨铭心，他曾痛下决心要加强管理，以后没事再不来这个地方，这个地方呆上一天都感觉少活几年。
时隔不到月余，公司又因为大额资金异动被金税三期检测到，当税务专管员通知峰做好现地稽察准备时，峰的脑瓜子“嗡嗡”作响，他根本不敢相信这是事实，就如同做梦一般；当他拖着疲累的身子向管理层汇报时，人都像是虚脱了一般，整个人没一点欢畅模样。从事财务工作，他是合格的，论敬业精神、工作态度、专业素养他都算得上实力担当，两年前自考取得注册会计师、司法从业证、税务师高级职称证书，主动开展系统内财务业务培训，鼓励帮助所属人员参加职称评定，在他接管财务部两年时间内，公司财务管理明显提升，人员素质大幅提高，资金安全备受好评。但就是这个不通情理的固执个性给他带来很多不便。
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尽管峰的情绪很差，内心深处对税务稽察十分抵触，但强烈的责任意识和敬业精神再一次让他恢复清醒，他从烦乱的思绪中解脱出来，精心安排认真布置，严格按照时间节点和稽察要求逐笔检查核对，指派专人到项目所在地调取纳税申报记录，主动与采购方和销售方对接核对合同、发票、物流信息，复印办公会议纪要，留取建筑施工人员录音证据，协调项目负责人提供税收优惠文书及相关资料，经过大量细致的取证复核工作，稽察部门反映的大额资金异动及涉嫌对冲偷逃税款问题基本查明，是由于项目所在地在贵州山区，承接的是“脱贫攻坚”惠民工程，当地和国家都有减免征税收优惠，那5000万元和3000万元的工程款就属于简易计征范筹，按照税收优惠减按3%享受税收优惠。
当峰将整理准备的书面材料和凭证报表递交税务稽察部门时，工作人员相当满意，对峰的细致认真给于高度评价，对峰的财务管理水平高度赞赏，对峰的敬业精神和无私品格盛赞不断，说峰及所属人员是一个相当出色的管理团队，不论账务处理、资金安全、纳税申报还是人员素质、敬业精神、工作绩效都十分优秀，让峰及团队保持优长再接再砺。
一场虚惊过后的赞誉让峰五味杂陈，是喜是悲连自已都说不上来，这么长时间以来的劳累繁忙今天总算有了个最终的结局，峰虽然十分疲惫但十分窃喜，走出大楼面对天宇大喊一声，总算把淤积心中由来已经的烦乱释放出来，他的劳动得到认可，他的团队得到表扬，令人唏嘘恐慌的税务稽察来也匆匆去也匆匆，最终在一片祥和声中告一段落，不论以后还会不会再接受税务稽察，但始终相信，只要品端行正原则性强，好好把工作当事业干，无论多大的风雨都不惧怕。
狂风裹挟着疾雨还在天空中洋洋洒洒不停地下着，路上的行人陆续归家，峰也撑着雨伞哼着小调向家的方向奔赴……
