【时评】发挥工会作用保障“延退”平稳落地
文/巴木(四川)
2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，虽然已经10多年“预热”，但仍有“一石激起千层浪”的社会效应，有人欢喜有人愁，有人理解有人懵，众说纷纭，褒贬各论，成了近日最热议的话题。
工会组织作为职工“娘家人”，如何在构建普惠公平、公开透明的民生保障体系，有效破解人口老龄化带来的诸多社会难题，不断提升生产要素和人力资源的高效配置，促进经济可持续高质量发展和社会高水平和谐稳定过程中，贡献工会智慧，发挥工会作用，维护各行业、各领域、各阶层职工合法权益，确保“延退”政策平稳落地落实，应是当前一项责无旁贷的重要事宜。
认清形势，凝聚共识。面临我国出生人口降低、人口老龄化加速、社保资金缺口大、人均预期寿命延长、国民受教育程度提高、劳动力供给现状等形势，为充分开发利用人力资源，与时俱进全面深化改革，推进中国式现代化建设，党中央作出渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，国务院出台了《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。工会作为具有维护、建设、参与、教育职能的群众组织，绝不能置身事外无所作为，而要结合自身坚强的政治优势、广泛的组织优势、独特的制度优势、充足的资源优势、深厚的群众优势，开拓思路，创新举措，广泛宣传，讲清政策，凝聚共识，克己奉公，引导职工解放思想，卸下包袱，团结一致向前看，把《决定》转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉，带领职工群众感党恩、听党话、跟党走。
直面难题，履职尽责。俗话说，五根手指扯不到一样齐。针对千差万别的行业特色、岗位特点和个人需求，同一普惠政策，也难以均等受益，甚而至于有个别“负受益”。就业是民生之本，实施渐进式延迟退休政策，将是统筹兼顾社会各阶层利益关系的深刻调整，势必对我国劳动力市场供求关系产生深远的影响。所以，各级工会组织既要引导职工树立少数服从多数、小局服从大局、个人服从集体的思想，实事求是，一分为二，客观看待自己眼前问题和困难。又要认真落实以人为本的科学发展观，依法协调劳动关系，畅通职工利益诉求表达渠道，引导职工正确对待社会利益关系的调整，营造企业守法经营和职工依法维权的法治环境，使发展成果普惠于职工群众，赢得更多职工民意的支持。更要坚持好“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”原则，充分结合工作需要、知识能力、个人意愿、健康状况等因素，落实好“单位与职工协商一致”的自愿性、自主性的弹性要求，做好劳动强度大、收入不稳定的高强度体力劳动者和低收入者等特定人群的利益维护。杜绝延迟退休政策实施后在位不在岗、占着茅坑不拉屎的现象，千方百计开拓更多就业创业岗位，支持青年人就业创业，减轻年轻人的就业压力和对企业效率影响，维护好中国特色社会主义事业和谐稳定高质量发展。(2024年9月14日)
