理想装修公司是榕城知名装修公司之一，业绩和经济效益十分可观。今年招聘文员，经过笔试和面试，我和魏欣蕾同时进入试用人员中。公司文员招聘的条件主要是看学历、工作经历、电脑操作、沟通协调能力和文字组织写作能力。我自信满满地认为，这些方面大部分都优于魏欣蕾。我以为：除了以上基本能力，那就是看一个人的品质和修养。我出生在一个国家干部家庭，从小父母给我灌输传统的做人做事的处世观念。现在工作难找，竞争激烈，毕业生太多，并不缺乏有才华的有文化人才，决定胜负的关键在于人是不是勤快、嘴甜、会来事(精明)。于是我坚信不移的按照他们的做人模式行事。我和魏欣蕾是同一天进入公司的，相比她，毕业于名牌大学的我，说话时自然底气十足。因为职位只有一个，同处实习期的我们，明摆着将有一场不可避免的较量。
从上岗的第一天起，我就做好了与她厮杀的准备。早晨，我是第一个到公司的人，还买了两盒蛋挞和一袋鸡腿分发给同事。老员工刘翔对我说：“不错嘛，小姑娘，很讨人喜欢啊。”我也觉得自己脑子灵光，很快拉近了与同事之间的距离，最起码消除了他们对新人的排斥心理。
曹经理提前十分钟来到公司，那时魏欣蕾还没有来，我不由得暗暗窃喜。经理走过我旁边的时候，我站起来向他问候，他看着我说：“来得挺早嘛。”这时我发现魏欣蕾才来打卡，经理看了她一眼，没有说话。我心里得意极了，第一天我就占了上风。
曹经理把我和魏欣蕾叫进办公室，简要地介绍了一下公司的情况和我们的职责。我连忙拿出准备好的笔和记事本，把经理的话记下来。瞥了眼旁边的魏欣蕾，她竟然忘了带，我真替她着急，猜也猜得到，经理叫我们进来要做什么了。经理说完之后，我又提了一些问题，其实不是我不明白，而是让经理觉得我在认真地听他说话，能不懂就问、融会贯通。
我和魏欣蕾的职务是销售文员，协助销售部门制订计划和客户跟进。我和她有各自不同的客户群，主要是靠电话完成。客户意见成了衡量我们工作的首要标准，一段时间下来，我们势均力敌、不相上下、旗鼓相当、打了一个平手。
我每天不但早来，走得也很晚。等经理走了，我才下班。在三个月的试用期内，我相信经理能看到我的勤奋和努力。
周五，经理很晚都没有走。我出去买了一份高档盒饭回来。敲开经理室的门，经理很惊讶。我把盒饭放在他桌上的时候，他感激地说：“谢谢你。这么晚了，怎么还没回去?”
我说还有一点事，忙完了就走。经理点点头：“哦，那你去忙吧。要注意身体。”经理的体贴关心让我十分温暖。
从经理室出来，我兴奋得差点跳起来，这一次，我不仅让经理看到了我的努力，在感情上也赢得了一分。在我积极表现的日子里，魏欣蕾除了按部就班地完成她的工作外，并没看到她有什么特别的建树。她总是准点上班，按时下班。有时，经理会一天看不到她，还会问我她去哪儿了。我若无其事地说她可能请假了。我想，只要我在工作上不输给她，这个职位就一定是我的囊中之物了。
由于自己心情舒畅，每一次回到家都是喜形于色 ，母亲看我心情好，每天变着花样给我做好吃的，算是对我的奖励。为了扩大影响力，我甚至会在微信上与好友分享自己的心得体会，这样一来，不少人起哄要我请客，每一次我都豪爽的答应下来，好像幸运就在眼前。
三个月后，出乎我意料的是，出局的竟然是我。我找到经理，问他不选择我的理由。经理温和地对我说：“虽然你对工作很热忱，对同事也很友好，但我和人事部经理都觉得你的工作能力有问题。”我不解地问：“为什么?我和魏欣蕾的工作业绩是一样的呀?”
“是的，这才说明问题。魏欣蕾只用正常工作的八小时，就完成了你从早到晚归才完成的工作量，这还不能说明你工作能力有问题吗?再比如，同样是介绍工作的情况，魏欣蕾只用听就记住了，可你不仅要用本儿记，还要再反复问几遍，这是不是也代表着你与魏欣蕾在理解能力上也有差距呢?我们公司不仅要求员工肯干，还要会干。在这三个月里，我们发现，魏欣蕾用工作以外的时间，一直在学习有关物流的知识，并准备参加参加下个月的全市统考。看到差距了吗?这就是公司没有聘用你的理由。”
听完经理的话，我愣了，却又无话可说。我深刻反省自己，从中吸取教训。事实告诉我，我失败在自以为是的勤奋上。观念上抱残守缺，不思进取，盲目自信。这也让我明白，对企业而言，勤奋并不代表优秀;高效率、高质量的工作能力，与时俱进，不断学习、不断进步才是鉴定一个员工合格与否的标准。
2024年11月19日于上海
