各家企业报在六七年的时光中，都迅速发展壮大起来。尽管有俗话说“同行是冤家”，而我们却相敬如宾，一个个成了知心朋友。
一方面建立了全面战略合作伙伴关系，有关办报的经验交流、技术切磋、互通有无;另一方面发挥各自的作者资源优势，很多作者可以藉此发挥自己的特长，开辟适合的崭新的创作平台，笔者的创作范围很广，因此又有了不少发表作品的地方。
窃以为，大明电机公司的《大明电机报》，在天津市机械工业局的企业报中，办得是最具特色的，我在张汝俊老师那发表的作品也是最多的。其次是天山制冷设备公司的《天山报》，也是企业报中的佼佼者。有幸结识了《天重厂报》的曲以民，他有着深厚的绘画功底，为我提供了不少栏头，后来他被调入天津市劳动局人才市场去办那份企业报了。
外系统的企业报，笔者完全是以一个作者的身份建立关系的。说来联系最为紧密的是天津市邮政局的《天津邮报》，应宁老师给我的帮助非常大。天津市交管局的《天津交通安全》与人们的“行”息息相关，这方面的选题自然也不会少。再有就是天津市二教局的《天津成人教育报》，这与我的工作结合的十分紧密。
还有一份《天钢报》，张明是个爱好骑行的运动健将。我俩相识是在到大港参加天津市新闻出版局的企业报工作会，我坐市郊公交倒了两次车花了两个半小时去的，人家呢，一辆赛车，全副武装，用时并不比我多多少!后来，他调到《天津青年报》做了体育记者。
外省市的企业报，首先结识的是太原重型机器厂的《技工教育报》，其次又联系上上海机电工业局的《上海机电教育报》，他们毫不保留地给予我支持，借助他们的优势，把笔者的作品推向了更广泛的受众。
其实，通过这些企业报，我们许多在天津市有着一定影响的作者，有机会得以相识。记得在《天津邮报》举行的一次通讯员表彰会上，笔者认识了亓秀芳，她是54中学的一名教师，我们都经常在《天津日报》《今晚报》发表作品，当我自报家门后，她不无感慨地说：“早知您的大名，这回见到活的了!”她还告诉笔者：“我和赵仁近是两口子!”赵仁近在《支部生活》社工作，也是一位多产作者。
工会管理干部学院的缪志明，经常给日报、晚报撰写历史相关话题的文章，我们经常在报纸上会面。我对他大加赞赏：“您的稿子够品位!”他则夸奖我“涉猎范围广，真是了不起!”交谈中，笔者得知他弟弟就在《今晚报》做记者，我立即表示：“我知道了，肯定是缪志刚了，鼎鼎大名的体育记者啊!”
就这样，通过办报同行切磋，再认识那么多志同道合的作者，经常的以文会友，真可谓其乐融融!
最后，特意用1992年10月15日，笔者在《天重厂报》发表的一篇评论《如何优化人才机制》，作为本文的结尾：
近几年来，在选拔、使用人才方面虽然制定了一系列激励政策，但从整体看，用才机制尚不够健全，现行的许多规章制度，人们的某些传统观念，既障碍着人才的健康成长，也障碍着人才潜能的有效发挥。要实现经济更快地发展，必须很好地研究和解决人才问题，真正形成有利于人才成长和充分施展才能的社会环境。
如何健全、优化人才机制呢?
首先，要确定科学的选才标准。这是个用能人，还是用庸人的问题。改革的形势下，必须选拔任用那些具有开拓创新精神、事业心强、务实肯干的同志;而绝不能任用缺乏事业心、工作能力差、无所作为，甚至胡作非为的人。这就要坚持用小平同志提出的“三个是否有利于”，即“是否有利于发挥社会主义的生产力，是否有利于增强社会主义国家的综合国力，是否有利于提高人民的生活水平”，作为衡量人才的标准，做到出以公心，唯才是举。
其二，要建立公平的竞争机制。以往选拔人才，很大程度上存在着“论资排辈”的现象，好像资历深、年龄长，必然能力强，而年轻有为者往往不能被重用。加之干好干坏一个样，贡献大小无区别，极大地挫伤了人才的积极性。
扩大改革开放，促进经济发展，就需要最大限度地发挥各方面人才的聪明才智。要不拘一格，打破常规，广纳贤才，求得大才。要鼓励竞争，能者上，庸者下，使优秀人才脱颖而出。
其三，要形成宽松的用人环境。各方面人才在施展其才华时，难免有所失误。对此，我们不应求全责备，要看其主流。评价一个人的功过是非，主要应看他肯不肯干事业。工作上虽然存在缺点，甚至一时有失误，也要看主流，立足于帮助教育。要形成一种支持改革者、保护探索者、帮助失误者、打击犯罪者的正常的、宽松的用人环境，鼓励、支持人们开拓创新，放开手脚干工作。
其四，要出台优厚的用人政策。必须破除平均主义，奖勤罚懒、奖优罚劣。要让那些在改革开放和经济建设中靠诚实劳动、做出突出贡献的人，不仅在政治上得到荣誉，而且在经济上得到实惠，让他们先富起来。在生活及待遇上要制定一些优厚政策，创造更好的条件。
其五，要提供优良的育人土壤。在发掘和吸引各方面人才的同时，切不可忽视对人才的培养提高。各类院校、各个企业要有计划、有目的地搞好人才的培养与培训。对自学成才者要给予适当的奖励，确保新生力量的不断涌现。
2024年4月21日
