辞职后讨要工资，可以首先给部门领导和财务部打电话问问情况，实在不行也可以试试其他办法。下面是小编给大家带来的离职怎么问老板要工资，希望能够帮到你哟!
离职怎么问老板要工资
技巧一：和老板协商解决问题
如果协商无果，请看技巧二。
技巧二：到相关部门举报(劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队)
如果公司一直拖欠着不支付员工应有的工资，员工可以与公司解除所签订的劳动合同，并且立刻要求公司不仅支付它所拖欠的工资，还要赔偿拖欠工资25%的经济补偿金。
技巧三：直接申请仲裁
第一，员工要确认好自己和公司之间的劳动关系是事实，比如有公司名称的工装、工作证或者是工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(不论是离职还是在职的都可以)、录音录像或者事其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个就可以证明你们之间的劳动关系)。
第二，确认关系后，就可以要求公司支付拖欠工资，并且缴纳员工应有的社会保险。
第三，公司如果要解除劳务关系，就应该提前一个月通知员工，否则就要支付一个月的经济补偿金作为代通金(即代替通知金)。
第四，公司应该从用工当日起一个月内与员工签订书面形式的劳动合同，如果不签订，就要支付双倍的工资。
第五，如果公司在违法的情况下解除了劳动合同，员工就可以要求两倍的经济赔偿金。在此建议被触犯权益者及时地找寻有关证据，依据法律向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行上述相应的义务。仲裁携带劳动仲裁申请书、身份证复印件和相关证据，就可以在当地仲裁委申请立案。如果员工对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁判决书后15天之内到法院进行上诉。
根据相关的法律规定，如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，各个级别的劳动行政部门都有权力监察用人单位是否有支付工资的情况，假若拖欠工资，这些部门就会责令用人单位支付员工工资、经济补偿以及赔偿金。
这些行为包括：
(1)故意克扣或者是无缘无故就拖欠员工工资;
(2)拒绝支付劳动者延长工作时间所应得的工资的;
(3)所发工资低于当地的最低工资标准。而经济补偿和赔偿金的标准，就要按照国家相关规定执行。
离职时需要办的手续
1.如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6.找法网提醒，人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
试用期辞职的流程
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
